¿Por qué es necesario el coaching empresarial?

Toda empresa centra sus esfuerzos en ser lo más eficiente posible y lograr una buena armonía entre sus trabajadores. Una empresa que funciona bien, puede ser más productiva y mejorar sus resultados si sus trabajadores se encuentran al máximo de sus capacidades. El coaching empresarial estimula las habilidades de cada individuo, así como las relaciones entre los ejecutivos y los trabajadores.

El término de coaching laboral proviene de los entrenadores deportivos, lo que enfocado al ámbito empresarial y las relaciones laborales. Con las buenas prácticas de coaching, el líder revisa su conducta, liderazgo, dirección y sentido de sus decisiones, lo que quiere lograr y cómo lograrlo. Es imprescindible el trabajo con cada individuo buscando que cada uno encuentre el elemento que lo diferencia y explotar sus potencialidades para dar lo mejor ante las diversas situaciones.

¿Cómo se aplica el coaching laboral?

El coach es el responsable de llevar la terapia laboral y guiar el proceso. Normalmente crea los espacios para que se realicen los encuentros colectivos entre el directivo y los trabajadores, además de los encuentros privados. El ejecutivo tiene que trabajar sus principales temores, dudas, situaciones de estrés, hábitos, costumbres y todo aquello que influye en su desempeño laboral. Lograr identificar mediante la terapia laboral los aspectos negativos de su gestión, comunicación y estilo de trabajo, lo que permite cambiarlo y convertirlo en un aspecto positivo.

Es muy importante centrarnos en que el entrenamiento y aprendizaje no es desde lo teórico, sino desde lo práctico. No se puede hablar de un proceso de formación tradicional, ni tampoco de un consultor o asesor. Hablamos de que se irán descubriendo en procesos iterativos nuestras habilidades, las que se irán fortaleciendo, además de agregar actividades positivas que mejoren nuestra actitud y desempeño profesional. El trabajo en equipo muchas veces se promueve de manera inteligente para resolver conflictos y desarrollar en mejores condiciones nuestras habilidades de comunicación y dirección grupal.

Beneficios del coaching empresarial

Son varias las ventajas del coaching laboral, entre las principales es necesario mencionar el aporte al autoconocimiento y la fortaleza de los talentos del individuo. El ejecutivo tendrá también la posibilidad de mejorar las relaciones con sus trabajadores, tanto con los subordinados como con los superiores, mejorando así el funcionamiento de los equipos y por ende de la empresa. Otro aspecto positivo es que los conflictos pueden ser tratados y solucionados de manera eficiente. Otra de las ventajas que destaca por su aporte, es la optimización y mejor uso del tiempo, organizando mejor nuestra agenda y gestionando de manera adecuada las diversas tareas. El definir los objetivos, cómo cumplirlos y la manera más eficiente de desarrollar las actividades, es sin duda un punto a favor de la terapia laboral, lo que se traduce en trabajar con más sencillez y facilidad. Por último, es importante agregar que todos estos beneficios traen consigo más compromiso, responsabilidad, creatividad e iniciativas en nuestro desempeño laboral, lo que se traduce en más logros empresariales e individuales.